ワークライフバランスの実現
株式会社栄企業は、仕事と生活の調和の実現に向けた職場環境づくりをすることが、従業員の満足度や仕事への意欲向上につながると考えてます。
従業員の有給休暇取得を促進し、仕事だけでなく充実した私生活と家族との団らんの機会を設けられるよう、日々取り組んでいます。
従業員一人一人のこれからの人生における多様な変化に対応した環境を整え、大切な人財の定着や能力向上、生産性の向上を目指し、将来的な成長・発展につなげていきます。
株式会社栄企業
代表取締役 平賀 優子
よこはまグッドバランス賞認定
株式会社栄企業は横浜市より「よこはまグッドバランス賞」の認定事業所として認証されました。
よこはまグッドバランス賞とは、企業が誰もが働きやすい職場環境づくりに継続的に取り組んでいる功績をたたえるものです。
当社はこの度の認定を機に、働きやすい職場環境づくりに一層力を入れて邁進いたします。
具体的な取り組み
長時間労働の是正と休暇取得
- 有給休暇取得の推奨
- 1時間単位での有給休暇が取得可能
- リフレッシュ休暇制度
- 無駄な残業をしないための意識啓発・ノー残業デーの設定
多様で柔軟な働き方
- 育児・介護時の時短勤務制度
- 育児・介護時の在宅勤務制度（テレワーク）
- 傷病を抱えた従業員が業務を継続できるよう、勤務時間・作業内容・通勤方法などへの配慮と対応を実施
仕事と育児・介護の両立
- 育児休業取得制度
- 看護休暇取得制度
女性活躍の推進
- 女性管理職の登用目標を設置
- 妊娠・出産・育休・介護を機に退職した従業員の再雇用制度
- 女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の策定、公表
働きやすく・働きがいのある職場づくり
- 総合的なハラスメント対策として相談窓口を設置し、防止措置をしている
- 従業員の健康管理のため、健康診断受診全額負担
- 疾病の治療と仕事の両立支援
- 女性特有のがん検診への費用負担
- 次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、公表している
- ストレスチェックの実施
- ハマふれんど加入
- 社内ソフトボールチームによるコミュニケーションの場の提供
