健康経営宣言
株式会社栄企業は、全従業員が心身ともに健康でいきいきと働けることが事業の持続的な発展には不可欠だと考えています。
従業員ひとりひとりが元気でやりがいを持って働きつづけられるように、快適な職場環境の整備と健康づくりを積極的に推進することをここに宣言いたします。
株式会社栄企業
代表取締役 平賀 優子
横浜健康経営認証
株式会社栄企業は横浜市より「横浜健康経営クラスAAA」の認定事業所として認証されました。
健康経営とは、企業が従業員の健康を経営的視点から捉え、方針を明確に表明しその取り組みを実践していくことを宣言するものです。
当社はこの度の宣言を機に、働きやすい職場環境づくりに一層力を入れて邁進いたします。
具体的な取り組み
健康診断の受診徹底と有所見者への再検査奨励
当社では従業員への定期的な健康診断の実施を徹底しており、有所見者への再検査・精密審査も奨励しています。
- 要精密検査・要治療の従業員への再診勧奨
- 定期健康診断の再診を受ける日・時間の出勤認定もしくは特別休暇認定
- 検診オプションの費用負担
管理職・従業員への健康教育
当社では、以下のような取り組みを実施して管理職・従業員の健康リテラシーの向上に力を注いでいます。
- 外部講師による健康セミナーの実施
- 血圧計の設置、空調服の導入など健康増進に向けた職場環境を整えている。
- 社内会議の中で健康情報の提供
- 整体などの自費診療の 補助
感染症予防の施策
当社では、以下のような感染症予防の取り組みに努めています。
- 職場の入り口や各所へのアルコール消毒液設置
- 職場でのマスク着用
- こまめな手洗いの推奨
- 定期的な換気
- 三密の回避
- COVID-19検査キットの設置
- 感染者の出勤停止や特別休暇制度
- 予防接種・ワクチンを受ける日の特別休暇制度
- インフルエンザなどの予防接種の費用負担
- 勤務時間内に予防接種を受けられるようにしてい
- テレワークやフレックスタイム等、感染症予防に寄与する勤務体制を導入
病気の治療と仕事の両立支援
当社では、傷病の治療が原因で従業員の望まない離職が発生することを抑止するため、治療と仕事を両立できる体制を整えています。
- 治療と仕事を両立するための相談窓口を設置
- 傷病を抱えた従業員が業務を継続できるよう、勤務時間・作業内容・通勤方法などへの配慮と対応を実施
- 時短勤務を選択可
- 職種によて在宅勤務(テレワーク)を選択可
- 会社負担の医療保険に加入しており、金銭面でのサポート体制がある
保健指導の推進
当社では、健康診断やメンタル・健康管理ツールで必要と判断された従業員に対し、医師などの専門家による保健指導受診を勧奨しています。
- 保健指導の利用推進
- メンタル・健康管理ツールを利用した、迅速な医師・専門家との面談
運動・スポーツの促進
当社では、以下のような取り組みで従業員の運動・スポーツ参加と体力増進を奨励しています。
- 社内部活動ソフトボール部の設置
練習や対外試合で体力向上
- 徒歩や自転車での通勤の奨励
- フィットネスクラブ利用料の一部負担
受動喫煙の防止と喫煙率低下の取り組み
当社では、事務所の分煙化を実施しており非喫煙者への受動喫煙を防止しています。
また、喫煙率低下のため禁煙の推奨や啓発活動に日々取り組んでいます。
また、喫煙率低下のため禁煙の推奨や啓発活動に日々取り組んでいます。
- すべての事業場において屋内禁煙(喫煙場所設置)
- 禁煙ガイドブックの配布
- 禁煙外来受診時の費用補助